Embarq : Avis et frais de portage salarial

Embarq est une société de portage salarial, EMBARQ SAS, créée le 20 septembre 2017 et immatriculée sous le SIREN 832170518. Son siège est situé 47 boulevard de Courcelles, 75008 Paris. Le registre la classe parmi les ETI et la dit active au 3 novembre 2026.

L'avis BODACC publié le 1er septembre 2023 nomme à la présidence la société PARTICULE, dont Clément Escande est le gérant. Les deux directeurs généraux sont les sociétés MATELOT et MOUSSE, gérées par Romain Souilliart et Guillaume Paya. Clément Escande et Romain Souilliart dirigeaient déjà EMBARQ à son immatriculation en 2017.

En 2024, le registre indique 121 218 637 EUR de chiffre d'affaires et 1 249 878 EUR de résultat net. Le siège relève de la tranche INSEE de 500 à 999 salariés en 2024, salariés portés compris. La société annonce aussi « + de 3000 freelances », sans préciser s'il s'agit d'un cumul ou d'actifs.

Les chiffres déclarés varient d'une page à l'autre : plus de 2100 « matelots » accompagnés depuis les débuts, soit un cumul, contre « + de 3000 freelances » sur l'accueil. La société annonce environ 80 à 90 nouvelles recrues par mois et 6 bureaux en France. Elle dit aussi figurer parmi les 5 plus gros acteurs du secteur, affirmation non vérifiée.

La société indique avoir accueilli ses 6 premiers salariés portés en 2018. Elle dit avoir embauché un développeur à plein temps en 2021, puis atteint 100 % de croissance en 2022.

Le formulaire d'inscription d'Embarq cite notamment ces métiers :

• Management de transition
• IT et développement
• Conseil
• Marketing et communication
• Formateur

Jump, société concurrente, décrit Embarq comme généraliste avec une spécialisation en management de transition.

Embarq annonce des frais de gestion de 6 % du chiffre d'affaires, plafonnés à 600 EUR par mois. Le taux est unique, sans palier, et le plafond est atteint à 10 000 EUR de chiffre d'affaires mensuel.

Le plafond fait baisser le taux effectif au-delà de 10 000 EUR. Les frais effectifs calculés par Portaclair à partir de la grille sont les suivants :

• 5 000 EUR HT facturés par mois : 300 EUR, soit 6 %
• 10 000 EUR HT : 600 EUR, soit 6 %
• 15 000 EUR HT : 600 EUR, soit 4 %
• 20 000 EUR HT : 600 EUR, soit 3 %

Ces calculs concordent avec les exemples de la société : un taux réel de 5 % à 12 000 EUR et de 4 % à 15 000 EUR. Pour un consultant à 1 000 EUR par jour, Embarq chiffre aussi ses frais à 3 % du chiffre d'affaires.

Ce taux de 6 % plafonné à 600 EUR revient à l'identique sur plusieurs pages du site, simulateur compris. Shine reprend ces deux chiffres dans un comparatif.

Un exemple du simulateur s'écarte pourtant de cette grille : il prête 10 % de frais de gestion à un manager de transition facturant 17 600 EUR. Avec la grille, 600 EUR plafonnés représentent environ 3,4 % de ce montant.

Ailleurs, le site qualifie les frais de « dégressifs à partir d’un CA mensuel de 10 000 euros ». Cette dégressivité n'est que l'effet du plafond, la grille restant un taux unique.

La société indique qu'aucun frais supplémentaire n'est ajouté pour les options comme le lissage de salaire. Les frais d'ouverture, les frais de sortie et la réserve financière appliquée ne sont pas communiqués.

La société indique que ses frais de gestion couvrent notamment :

• la contractualisation des missions et le contrat de travail
• la facturation et le suivi des paiements
• la relance client en cas de retard
• le CRA et les frais professionnels
• la transformation du chiffre d'affaires en salaire

Embarq affirme ne pratiquer « pas de surfacturation, de marges arrières ou de modifications tarifaires cachées ». La société indique aussi que ses portés bénéficient de son assurance RC professionnelle.

L'avance sur salaire est annoncée gratuite, sous réserve de la solvabilité du client et de vérifications financières. La société précise qu'elle peut être mise en place notamment quand les délais de paiement clients dépassent 30 jours.

La société distingue les frais refacturables au client et les frais déductibles, qui réduisent l'assiette des cotisations sociales. Leur plafond change d'une page à l'autre : environ 20 % du chiffre d'affaires HT mensuel, ou 20 à 30 % du salaire brut mensuel. Les notes de frais se déclarent dans l'application, justificatif pris en photo.

Pour 5 000 à 15 000 EUR HT par mois, le net avant impôt estimé chez Embarq représente 47,9 % à 50,2 % du chiffre d'affaires, en CDI cadre sans frais professionnels, aux taux 2026.

Les estimations indicatives de Portaclair sont les suivantes :

• 5 000 EUR HT : environ 2 509 EUR net, soit 50,2 %
• 10 000 EUR HT : environ 4 788 EUR net, soit 47,9 %
• 15 000 EUR HT : environ 7 334 EUR net, soit 48,9 %

Ces estimations supposent un CDI cadre, sans frais professionnels, avec les taux URSSAF et Agirc-Arrco 2026. Elles retiennent par hypothèse une réserve financière de 10 % du salaire de base, la réserve appliquée par Embarq n'étant pas communiquée, et excluent le versement mobilité.

La société donne l'exemple de 300 EUR de frais déductibles par mois à 12 000 EUR de chiffre d'affaires, qui laissent environ 135 EUR de net en plus.

L'épargne salariale, en PEE ou en PERCO avec Epsor, s'ouvre dès 3 mois d'ancienneté et s'active ou se désactive depuis l'application. Embarq publie aussi son propre simulateur, dont les hypothèses de cotisations n'ont pas été relevées. Pour votre propre chiffre d'affaires, le simulateur de Portaclair reprend ces calculs.

La société indique salarier ses portés en CDI ou en CDD, sans qu'ils aient à créer de structure juridique. Elle annonce un contrat signé en 24 h.

La société indique proposer ces protections et avantages :

• mutuelle complémentaire, formule au choix, avec options
• prévoyance incapacité, invalidité et décès
• tickets restaurant Swile de 13 EUR par jour, pris en charge à 50 %
• PEE et PERCO avec Epsor dès 3 mois d'ancienneté
• assurance RC professionnelle d'Embarq

Le salaire est annoncé sous 24 à 48 h après validation du CRA. Il peut aussi être lissé sur plusieurs mois pour rester rémunéré pendant une intermission ou des congés.

La société décrit une application web, iOS et Android qui regroupe CRA, notes de frais, bulletins, contrats et devis. Embarq se présente comme « la seule entreprise de portage salarial à avoir développé ses propres applications web et mobile », affirmation non vérifiée.

La société indique un suivi par un Account Manager pour l'administratif et un Sales pour le contractuel. Elle dit aussi se charger de l'envoi, de la relance et du recouvrement des factures et impayés.

Pour la formation, la société indique prendre en charge la demande de financement auprès d'Akto, l'OPCO, et rappelle que la formation alimente le CPF. Une formation payée par le porté peut aussi passer en frais professionnels. Les portés rejoignent enfin La Boussole, sa communauté d'indépendants.

EMBARQ est active au registre et aucune procédure collective ne figure au BODACC au 3 novembre 2026, mais son organisme de garantie financière n'est pas communiqué.

La société rappelle l'obligation de justifier d'une garantie financière, sans nommer d'organisme garant ni de montant. Sa page consacrée au sujet ne présente que le cadre légal : au moins 10 % de la masse salariale de l'année précédente.

Les 19 annonces BODACC publiées depuis 2017 relèvent de trois familles : créations, dépôts des comptes et modifications diverses. Les comptes des exercices 2021 à 2024 ont été déposés. L'avis publié le 6 août 2024 remplace le commissaire aux comptes MAZARS par BDO ATLANTIQUE.

Embarq figure dans la liste Fedep's « Zéro frais cachés » de juin 2026, qui compte 16 sociétés. La Fedep's indique auditer les comptes des 2 dernières années et réaliser un audit sur site. La société dit détenir ce label depuis 2020.

Embarq n'apparaît pas dans l'annuaire en ligne des adhérents du syndicat PEPS au 3 novembre 2026, sur 157 fiches relevées.

L'avis BODACC du 16 août 2025 publie un capital de 111 650 EUR, contre 1 000 EUR à l'immatriculation. Le site affiche encore 110 000 euros.

En 2024, EMBARQ affiche un résultat net de 1 249 878 EUR pour 121 218 637 EUR de chiffre d'affaires. La société indique aussi une médaille Silver EcoVadis 2024 pour son engagement RSE.

Au 4 novembre 2026, la page Trustpilot d'Embarq ne compte aucun avis. La fiche Google « Embarq », au 108 rue Réaumur à Paris, affiche 4,9 sur 5 pour 372 avis à la même date. Seules la note et le nombre d'avis Google ont été relevés.

Sur son propre site, Embarq affiche 5/5 avec trois nombres d'avis différents, dont deux renvoient à Google :

• 193+ avis sur l'accueil et les pages avantages
• 230+ avis sur la page simulateur
• 337+ avis sur la grille tarifaire

Les extraits publiés par la société, datés de décembre 2025 à juin 2026, saluent la rapidité du démarrage, l'espace en ligne et la disponibilité de l'équipe. Un avis note que « La prise en charge est rapide quand une mission est déclenchée en urgence ». Ces extraits sont sélectionnés par Embarq, et aucun avis négatif n'a été relevé.

La grille d'Embarq profite surtout aux consultants qui facturent plus de 10 000 EUR par mois. Les frais y restent à 600 EUR, soit 4 % à 15 000 EUR et 3 % à 20 000 EUR.

En dessous, vous payez le taux plein de 6 %, soit 300 EUR pour 5 000 EUR HT facturés. Le management de transition fait partie des métiers cités par la société. Elle chiffre ses frais à 3 % à 1 000 EUR par jour, mais en prête 10 % dans un exemple du simulateur.

Si l'organisme garant ou l'adhésion au PEPS comptent pour vous, ces deux informations manquent chez Embarq au 3 novembre 2026.

Pour comparer, vous pouvez consulter les fiches de Portageo, Jump ou Cadres en Mission, ou le classement du site.