Au-delà des frais, sept questions séparent une bonne société de portage d'une mauvaise surprise. Les réponses sont dans la grille tarifaire, les conditions générales et la convention de portage.
1. La garantie financière est-elle affichée ?
Elle est obligatoire (Code du travail, articles L1254-26 et suivants) et doit couvrir les salaires en cas de défaillance. Une société qui ne l'affiche pas, ou qui ne précise pas l'organisme garant, mérite une question avant signature.
2. Que devient la réserve financière ?
En CDI, la convention collective impose une réserve de 10 % du salaire de base, conservée pour couvrir les périodes sans mission. Vérifiez qu'elle vous est reversée en fin de contrat et dans quel délai.
3. Quand le salaire est-il payé ?
Certaines sociétés paient le salaire à date fixe, qu'elles aient ou non encaissé la facture client ; d'autres attendent l'encaissement. Pour un freelance avec des clients à 60 jours, c'est la différence entre un salaire régulier et deux mois de trou.
4. Comment sont traités les frais professionnels ?
Remboursés hors cotisations, ils sont le premier levier d'optimisation. Demandez le plafond (souvent 20 à 30 % du CA), les justificatifs exigés et l'éventuel prélèvement sur les remboursements.
5. Mutuelle, prévoyance, épargne salariale : inclus ou en option ?
La mutuelle est obligatoire mais son niveau varie ; la prévoyance cadre aussi. L'épargne salariale (PEE, PERCO) permet de convertir une partie du CA en épargne faiblement chargée : toutes les sociétés ne la proposent pas.
6. Que disent les anciens portés ?
Lisez les avis Trustpilot et Google en cherchant les motifs récurrents (retards de paiement, erreurs de paie, frais découverts après coup) plutôt que la note moyenne. Nous relevons la note et le volume d'avis sur chaque fiche.
7. Comment sort-on ?
Préavis, frais de clôture, délai de versement du solde et de la réserve : lisez la clause avant d'entrer. Une sortie propre coûte zéro et prend un mois.
Pour aller plus loin : le classement général et le simulateur.