OpenWork : Avis et frais de portage salarial

OpenWork est une société de portage salarial, SAS au capital de 15 000 EUR immatriculée au RCS de Nanterre sous le SIREN 839 240 322. Créée le 10 avril 2018, elle a son siège au 1 Le Parvis, 92800 Puteaux. Sa présidente au registre est la société Freelance.com, et OpenWork indique être dirigée par Olivier Marcheteau, directeur général.

Immatriculée en 2018 sous le nom TEOPHILE au capital de 50 000 EUR, la société a changé de dénomination au BODACC le 28 mai 2024. Le 4 décembre 2024, il a publié un projet de fusion : elle doit absorber Le Monde Après (LE MONDE APRES au registre, SIREN 522 193 507). Cette société, créée le 3 mai 2010, a été radiée du RCS le 20 mars 2025.

OpenWork se dit née de trois sociétés de portage réunies par Freelance.com :

• Le Monde Après, créée en 2010, qui lance l'offre OpenWork en 2016
• STA Portage, créée en 2012 à Maisons-Alfort
• Prium Portage, créée en 2012

Freelance.com a annoncé le 31 août 2023 l'acquisition de 100 % des titres d'OpenWork. Un communiqué du 11 janvier 2024 confirme ensuite l'acquisition du groupe STA, puis un autre, le 7 octobre 2024, celle du groupe Prium. Au BODACC, PRIUM CONSULTING, filiale de Freelance.com, a été absorbée en 2025 par une autre filiale du groupe, DIGIPORTAGE (SIREN 908510092), et non par OpenWork.

Le registre publie pour 2025 un chiffre d'affaires de 105 659 883 EUR et un résultat net de -35 619 EUR. La société annonce plus de 3 200 salariés portés et une équipe d'une centaine de personnes basée à Maisons-Alfort. Les plus de 19 000 consultants qu'elle dit avoir accompagnés depuis 2010 sont un cumul, pas un effectif actuel.

OpenWork précise ne pas fournir de missions : le consultant négocie lui-même sa mission et son tarif. Elle fixe un tarif journalier minimum de 250 EUR HT et écarte trois activités :

• les professions réglementées ou assermentées
• le service à la personne
• la vente de produits

OpenWork annonce des frais de gestion de 5 % du chiffre d'affaires HT, qu'elle présente comme « tout inclus ». Le taux est sans dégressivité : il reste à 5 % quel que soit le montant facturé.

Le simulateur de la société ajoute une ligne distincte des frais de gestion. Pour 10 000 EUR facturés, il déduit 500 EUR de frais de gestion et 130 EUR de « Taxes (CVAE, C3S...) ». Le prélèvement estimé avant cotisations atteint donc 630 EUR, soit 6,3 % du chiffre d'affaires dans cet exemple indicatif.

La société écrit aussi qu'aucune option n'est facturée en plus des 5 %. Son dossier sur les frais cite une CVAE de 0,26 % et une C3S de 0,19 %, taxes facturables en complément si l'offre de départ ne les inclut pas. Ces deux taux font 0,45 %, contre 1,3 % de taxes dans l'exemple du simulateur.

OpenWork décrit un levier de baisse, la cooptation, valable tant que les filleuls sont en mission :

• -0,5 point pour chacun des deux premiers filleuls
• -0,25 point par filleul suivant, sans limite de nombre
• plancher à 0 % de frais de gestion
• taux recalculé à chaque fin de mois

OpenWork illustre ce mécanisme : 2 cooptés en mission retirent 1 point, 6 cooptés en retirent 2. Le taux passe alors de 5 % à 4 %, puis à 3 %. Ce résultat concorde avec la règle : 2 fois 0,5 point, puis 4 fois 0,25 point.

OpenWork annonce une offre sans engagement, sans frais d'entrée et sans frais de sortie. L'avance de salaire est, d'après la société, incluse dans les 5 %. Cotisations mises à part, le simulateur n'ajoute aux frais de gestion qu'une ligne de taxes, estimée à 130 EUR pour 10 000 EUR facturés dans son exemple indicatif.

Le simulateur retient aussi des cotisations patronales de 43 % et salariales de 22 %. Dans son exemple indicatif à 10 000 EUR facturés, en paie simple, le salaire brut estimé ressort à 6 693 EUR. Les cotisations salariales estimées y atteignent 1 459 EUR, contre 500 EUR de frais de gestion.

OpenWork plafonne les frais professionnels remboursés à 30 % du salaire brut mensuel, ou 50 % pour un grand voyageur. Ils se saisissent sur l'extranet avant le 27 du mois et couvrent, sur justificatif :

• matériel, ordinateur et logiciels
• indemnités kilométriques et transports
• hébergement en déplacement et repas clients
• charges du logement en télétravail, au prorata de la surface

Pour 9 500 EUR facturés, le moteur de paie d'OpenWork affiche un salaire net estimé de 4 944 EUR, soit 52 % de restitution. Ce relevé du 13 octobre 2026 suppose 500 EUR par jour sur 19 jours, en CDD cadre, sans frais professionnels ni optimisations.

La société retient environ 52 % de net en paie simple, après frais de gestion, cotisations et taxes. Dans son exemple indicatif à 10 000 EUR facturés, contrat non précisé, la paie simple sans frais professionnels donne environ 6 693 EUR brut et 5 234 EUR net imposable.

Le scénario optimisé du même exemple affiche 6 342 EUR de revenu total. Il met de côté 350 EUR de frais professionnels et 2 160 EUR d'optimisations. OpenWork qualifie ce résultat d'estimation indicative, fondée sur la moyenne des optimisations constatées chez ses portés.

Le gain annuel annoncé pour ces optimisations, hors frais professionnels, change d'une page à l'autre du site. Il atteint jusqu'à 40 000 EUR à un endroit, environ 24 000 EUR à un autre.

En CDI, une réserve financière de 10 % du salaire de base s'ajoute au salaire brut minimum ; en CDD, c'est une indemnité de précarité de 10 %. Une partie de cette réserve peut être débloquée en intermission, sous forme d'allocation de prospection dans la limite de 3 mois, ou lors d'une rupture conventionnelle.

Le salaire brut minimum dépend du plafond mensuel de la Sécurité sociale, fixé à 4 005 EUR en 2026. Pour un salarié porté de premier niveau, OpenWork le chiffre à 63 % de ce plafond, soit 2 523,15 EUR brut. Le simulateur de Portaclair permet de refaire le calcul pour votre propre taux journalier.

OpenWork embauche le consultant en CDI ou en CDD de portage et signe le contrat commercial avec son client. La société écrit que son CDI est sans période d'essai. Une autre de ses pages décrit pourtant jusqu'à 4 mois renouvelables pour un cadre en CDI de portage, sans préciser sa propre pratique.

La société dit inclure, sans option facturée en plus :

• une mutuelle d'entreprise Kenko, avec couverture AXA
• la prévoyance décès, incapacité, invalidité et dépendance
• l'épargne salariale : PEE et PER collectif
• une RC professionnelle avec couverture cyber de 5 M EUR
• titres-restaurant, chèques cadeaux et avantages du CSE

Le salaire est annoncé le 5 du mois sur la page de l'offre, le 4 ou le 5 dans le calendrier de la société, même avant le paiement du client. La condition est de clôturer son compte-rendu d'activité avant le 27 à 23 h 59, la fiche de paie arrivant le 6. OpenWork annonce aussi un démarrage en moins de 24 h dès qu'une mission est trouvée, avec signature électronique.

Deux conseillers dédiés sont annoncés, l'un commercial, l'autre administratif. Leurs horaires varient selon les pages : 8 h 30 à 19 h 00 du lundi au vendredi, ou 9 h à 20 h. Pour la formation, la société cite des partenariats avec M2I Formation et BM Formation.

OpenWork indique qu'une application permet de déclarer ses jours travaillés et ses notes de frais par photo. On y retrouve aussi ses fiches de paie, ses contrats et le suivi de ses factures clients.

OpenWork annonce une sortie sans frais ; en cas de rupture conventionnelle, une partie de la réserve financière peut être débloquée. En CDI, la démission impose un préavis d'un ou trois mois selon le statut et n'ouvre droit au chômage qu'en cas de démission légitime. La rupture conventionnelle, négociée avec la société puis homologuée, ouvre droit à l'allocation.

OpenWork est active au registre au 3 novembre 2026, et aucune de ses 14 annonces au BODACC depuis 2018 ne relève des procédures collectives. Ses comptes de l'exercice 2025 ont été déposés, avec un avis publié au BODACC le 21 juillet 2026. Le registre inscrit la Compagnie fiduciaire de conseil et d'audit CFCA comme commissaire aux comptes titulaire.

La société indique que sa garantie financière est portée par Atradius, sans en afficher le montant. Elle rappelle seulement le minimum légal, 96 120 EUR en 2026.

OpenWork figure dans l'annuaire du syndicat PEPS, parmi les entreprises labellisées, à la date de lecture. Cette fiche de l'annuaire indique un siège au 157 rue du Faubourg Saint-Antoine, à Paris, différent du siège de Puteaux inscrit au registre.

La liste Fedep's du 17 juin 2026 compte 16 sociétés labellisées « Zéro frais cachés », et OpenWork n'y figure pas. La société met en avant une garantie contractuelle qu'elle nomme « 100 % sans frais cachés ». Le label de la Fedep's repose, lui, sur un audit des comptes des 2 dernières années.

L'entité juridique date d'avril 2018, mais le site affiche « 16 années d'existence ». Ce chiffre renvoie à l'histoire de Le Monde Après, créée le 3 mai 2010, absorbée par OpenWork selon le projet de fusion publié au BODACC le 4 décembre 2024. Sa radiation du RCS a été publiée le 20 mars 2025.

Au niveau du groupe, Freelance.com indiquait le 23 février 2026 que son périmètre France (-6 % en 2025) avait souffert de ses activités de portage salarial et d'intermédiation.

Au 4 novembre 2026, OpenWork affiche 4,7 sur 5 sur Trustpilot pour 519 avis. Sur les 100 avis les plus récents, publiés du 20 mai au 2 novembre 2026, 90 donnent 5 étoiles et 8 une seule.

65 des 92 avis à 4 ou 5 étoiles de cette période saluent la réactivité ou la disponibilité des conseillers. 19 citent la plateforme de gestion, en général pour sa simplicité.

Parmi les 8 avis à 1 étoile, 5 reprochent un manque de réponse ou de communication. Deux décrivent une fin de contrat sans rupture conventionnelle, conclue par une démission.

OpenWork s'adresse aux consultants qui trouvent eux-mêmes leurs missions et facturent au moins 250 EUR HT par jour. Elle écarte les professions réglementées, le service à la personne et la vente de produits.

Sans dégressivité, le taux de 5 % pèse le même pourcentage à 5 000 EUR qu'à 20 000 EUR facturés par mois. Avec la ligne de taxes du simulateur, le prélèvement estimé atteint 6,3 % à 10 000 EUR dans l'exemple de la société. Sur ce point, les grilles plafonnées ou dégressives se comparent dans le classement de Portaclair.

La cooptation change le calcul pour ceux qui recommandent des consultants en mission : 2 filleuls ramènent le taux à 4 %. Le versement du salaire annoncé le 5 du mois, même avant le paiement du client, limite aussi l'effet d'un retard de règlement sur la trésorerie du porté.

Pour comparer sur les mêmes hypothèses, Embarq, Hiway et Portageo figurent aussi dans le classement de Portaclair.