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Comparatif

Freedom Portage ou OpenWork : quelle société de portage salarial choisir ?

Mêmes critères, grilles publiques relevées le 3 novembre 2026. Aucune des deux sociétés n'a payé pour figurer ici.

Freedom Portage et OpenWork, critère par critère

CritèreFreedom PortageOpenWork
Frais de gestion annoncés5,0 %5,0 % + 1,3 % de frais complémentaires
Frais effectifs pour 5 000 EUR HT / mois5,0 %6,3 %
Frais effectifs pour 10 000 EUR HT / mois5,0 %6,3 %
Frais effectifs pour 15 000 EUR HT / mois5,0 %6,3 %
Net estimé pour 10 000 EUR HT / mois (CDI)4 839 EUR (48,4 %)4 772 EUR (47,7 %)
Frais annexes relevésLa société annonce « Pas de frais cachés » et « Sans frais cachés : audit annuel », avec vérification des charges par un délégué syndical selon son accord d'entreprise ; avance sur salaire « sans surcoût » ; absente de la liste Fedep's Zéro frais cachés ; CGV et convention non publiéesTaxes (CVAE, C3S) refacturées en plus des 5 % : 130 EUR pour 10 000 EUR facturés dans l'exemple du simulateur
Mutuelleouioui
Avance de fraisAvance de frais : non communiquéAvance de frais : non communiqué
Épargne salarialeouioui
Paiement anticipéouioui
Avis Trustpilotnon relevé4,7/5 (519 avis)
Avis Googlenon relevénon relevé
Création20152018
LabelsEntreprise à mission, QualiopiPEPS

Meilleure valeur sur les lignes chiffrées.

Verdict

Sur nos critères, OpenWork obtient la meilleure note (5,9 contre 5,6). Freedom Portage : Convient sous 10 000 EUR facturés par mois : à 5 %, la formule Silver place ses frais parmi les plus bas des grilles comparées. Point d'attention : PEE, PERCO et conseiller dédié exigent la formule Gold à 8 %, et aucun avis n'est relevé. OpenWork : Convient à qui veut un taux fixe de 5 % sans engagement, avec mutuelle, prévoyance, PEE et salaire avancé inclus, et 519 avis Trustpilot à 4,7/5. Point d'attention : 1,3 % de frais complémentaires (CVAE, C3S) s'ajoutent sans plafond, soit 6,3 % au total.

Le bon choix dépend de votre chiffre d'affaires, de vos frais professionnels et des services dont vous avez besoin.

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