La question revient chez tous les freelances qui dépassent 5 000 EUR de chiffre d'affaires par mois : rester en micro-entreprise, ou passer en portage salarial et accepter des frais de gestion et des cotisations de salarié ? La réponse tient en un chiffre et deux conditions.
Le chiffre : 10 à 15 points de net en moins, en échange d'un statut de salarié
En micro-entreprise (prestations de services, BNC), les cotisations sociales représentent environ un quart du chiffre d'affaires et le net disponible avant impôt tourne autour de 75 % du CA, sans retraite complémentaire significative, sans chômage, avec une couverture maladie et prévoyance minimale. En portage salarial, pour 10 000 EUR HT facturés, le net avant impôt se situe entre 47 % et 55 % du CA selon la société et les optimisations (frais professionnels, épargne salariale), mais il inclut l'assurance chômage, la retraite de cadre, la prévoyance et une mutuelle, et il s'agit d'un salaire : fiches de paie, CDI, crédit immobilier.
Le bon réflexe n'est donc pas de comparer deux pourcentages mais deux paquets : net plus droits. Le simulateur donne le net société par société ; ajoutez-y la valeur des droits que vous achèteriez autrement (prévoyance, retraite, chômage).
Les deux conditions qui font gagner le portage
- Le plafond de la micro-entreprise. Au-delà de 77 700 EUR de chiffre d'affaires annuel pour les prestations de services (seuil 2025, à vérifier chaque année), la micro-entreprise n'est plus possible : il faut choisir entre société (EURL, SASU) et portage. À partir de là, le portage se compare à une SASU avec expert-comptable, pas à la micro.
- Les frais professionnels. Déplacements, matériel, télétravail, formation : en portage ils sont remboursés hors cotisations, ce qui relève le net réel de plusieurs points. En micro-entreprise ils sont à votre charge sur le net.
Quand la micro-entreprise reste imbattable
Chiffre d'affaires sous 50 000 EUR, pas de frais professionnels, pas de besoin de chômage ni de crédit à court terme, activité secondaire : la micro-entreprise garde 20 points d'avance et une simplicité sans équivalent. Le portage devient pertinent à partir d'un TJM de 400 EUR facturé 15 jours par mois, et surtout dès que le client final impose un salarié (grands comptes, ESN, missions publiques).
Ce que le portage n'est pas
Ce n'est pas un intérim : vous trouvez vos missions, vous négociez votre prix, la société de portage facture et vous salarie. Ce n'est pas un statut sans risque : vérifiez la garantie financière de la société, la réserve financière prévue en CDI et les délais de paiement de salaire, trois points que nous relevons sur chaque fiche.