Comparatif
Missions-Cadres ou Umalis : quelle société de portage salarial choisir ?
Mêmes critères, données relevées le 3 novembre 2026. Aucune des deux sociétés n'a payé pour figurer ici.
Missions-Cadres et Umalis, critère par critère
| Critère | Missions-Cadres | Umalis |
|---|---|---|
| Frais de gestion annoncés | 10,0 % + 1,5 % de frais complémentaires | non publiée |
| Frais effectifs pour 5 000 EUR HT / mois | 9,5 % | Frais effectifs pour 5 000 EUR HT / mois : non communiqué |
| Frais effectifs pour 10 000 EUR HT / mois | 7,5 % | Frais effectifs pour 10 000 EUR HT / mois : non communiqué |
| Frais effectifs pour 15 000 EUR HT / mois | 7,5 % | Frais effectifs pour 15 000 EUR HT / mois : non communiqué |
| Net estimé pour 10 000 EUR HT / mois (CDI) | 4 711 EUR (47,1 %) | Net estimé pour 10 000 EUR HT / mois (CDI) : non communiqué |
| Frais annexes relevés | La société affiche « Zéro Frais Cachés, c'est ancré dans notre ADN » (ancien site, toujours en ligne) sans figurer sur la liste FEDEP's de juin 2026 ; sa grille ajoute aux frais de gestion une participation aux nouvelles charges de 1,5 % du CA, révisable à tout instant, et 2 points de plus en cas de note de frais. | non précisé : le site indique que certaines options sont facturées séparément, sans les lister |
| Mutuelle | Mutuelle : non communiqué | oui |
| Avance de frais | Avance de frais : non communiqué | Avance de frais : non communiqué |
| Épargne salariale | Épargne salariale : non communiqué | Épargne salariale : non communiqué |
| Paiement anticipé | Paiement anticipé : non communiqué | Paiement anticipé : non communiqué |
| Avis Trustpilot | non relevé | non relevé |
| Avis Google | non relevé | non relevé |
| Création | 1997 | 2008 |
| Labels | aucun | aucun |
Meilleure valeur sur les lignes chiffrées.
Verdict
Missions-Cadres et Umalis ne publient pas assez de données pour être notées : comparez sur les lignes chiffrées. Missions-Cadres : Peut convenir aux consultants, formateurs, traducteurs et informaticiens qui veulent une structure active depuis 2000, sans frais d'entrée ni de sortie annoncés. Point d'attention : deux barèmes contradictoires coexistent sur ses sites, il faut demander une simulation écrite pour comparer. Umalis : Peut convenir à qui privilégie une société cotée en bourse, créée en 2008, qui propose CDI et CDD avec mutuelle. Faute de grille publiée, et avec des options facturées en sus sans liste publiée, il faut demander une simulation écrite pour comparer.
Le bon choix dépend de votre chiffre d'affaires, de vos frais professionnels et des services dont vous avez besoin.
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